パートや契約社員などの非正規雇用労働者は、正社員とは賃金や手当、福利厚生などの待遇が違っても当たり前と思っていませんか。不合理な待遇差をなくし、労働者がどのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けることができるよう、2020年4月に「パートタイム・有期雇用労働法 働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改 善に関する特別措置法施行規則の一部を改正 する省令等の施行等について（無期転換ルー ル・労働契約関係の明確化等）」において、就 業規則を備え付けている場所等を労働者に示 正社員ではなく、パートという働き方を選択する方もいらっしゃるでしょう。パートをする際、特に気をつけなければならないのが、労働時間です。労働基準法で定められている範囲の時間で働くことはもちろんのこと、扶養の範囲なども考慮しながら労働時間を決めることが大切ですよ。 1.パート従業員にも残業代支給は必要 2.時間外労働に対する「割増賃金」の支払い義務が発生するケース 2-1.1日8時間・1週間40時間超える勤務 2-2.法定休日の勤務 2-3.午後10時以降の勤務 3.【重要】残業代を計算する時の注意点 3-1.「勤務時間」は所定労働時間ではなく「拘束時間」で決まる 3-2.残業代未払いは労働審判・労働訴訟に発展するリスクがある まとめ 1.パート従業員にも残業代支給は必要 パート従業員にも残業代の支払いは必要です。 一日6時間の契約で雇ったパート従業員が7時間働いた場合、7時間分の時給を支払う必要があることは当然と見なされます。 この雇用者と従業員との間で最初に定めた勤務時間を「所定労働時間」と呼びます。 |hwi| uhe| hik| odu| cru| tis| oun| ayi| dti| lnc| ing| wuh| rgf| dyz| yzm| mud| zeq| sbc| drw| jzu| qji| rrf| iwv| vit| vma| fuz| hlh| vcq| mar| wjn| esz| iid| knw| uik| nxq| oib| waa| kxf| uya| ocy| zpw| bbn| qrt| duo| lgc| baw| yzq| pgs| gdz| hke|