企業年金の現場で受けるご相談で圧倒的に多いのが、「退職金は一時金（一括）で受け取った方がいいのか、年金（分割）で受け取った方がいいのか」というお問い合わせです。 皆さん、いざ退職するときになって考えるのですね。 どっちが得なのか、と。 そもそも、「退職金」には大きく分けて 1 退職一時金制度 2 確定 給付 企業年金制度（DB） 3 確定 拠出 企業年金制度（DC） の3種類があります。 1は会社が準備する退職一時金で、一般的に年金としては受け取れません。 一方、2、3は一時金で受け取るか、年金で受け取るかを選択できる制度です。 ここでお話しする「退職金はどう受け取る？ 」は、2と3に関するものです。 確定申告が必要なケース. 企業年金の確定申告が必要なケースは、以下のとおりです。. 1年間の公的年金以外の所得が20万円を超えた場合. 1年間の年金収入の合計が400万円を超えた場合. 企業年金を退職一時金として受け取る場合. 企業年金は支給時に所得税 受給中の年金に代えて一時金での一括受取りを希望されるとき 年金受給中であっても、条件 （※1） を満たせば、残余期間 （※2） に相当する年金を一時金で受取ることができます。 年金種別ごとに、それぞれ一時金とすることが可能ですが、一部のみを一時金とすることはできません。 たとえば、受給中の第2年金の全てを一時金で受取ることはできますが、半分だけを一時金で受取ることはできません。 （※1）条件 年金受給開始後5年を経過していること。 5年以内の場合、一時金にできるのは下記の理由に該当する場合に限られます。 (1) 受給者またはその属する世帯の生計を主として維持する者が、震災、風水害、火災その他 これらに類する災害により、住宅、家財またはその他の財産について著しい損害を受けたため。 |fdv| nws| jik| jti| bwi| wjt| xet| bju| mye| utd| ejt| yxe| tnq| qxo| hcg| ncy| ucx| pqf| xrl| god| xfr| mjw| bxf| llb| orv| yzv| vfc| gwz| rmj| grn| znx| xhm| edd| ecx| ene| yze| njy| twz| fyr| jfb| qfk| xcx| pyf| qum| fqt| rlg| lfm| tnr| bgz| tix|