平成28年4月1日に正社員へ切り替えたのなら、この時点で付与する有給休暇は14日です。理由は雇入れ後3年6か月目の有給休暇の付与日に労働条件の変更を行い、週3日勤務のパートタイム労働者から週5日の正社員に変更を行って ・入社日 4/1 ・始めの有休付与日 10/1 ・継続勤務年数 10年 ・現在の有休付与は20日間 この条件の職員が今年の4/1付で 常勤職員からパート勤務になりました。 パートでの1日の労働勤務時間がバラバラな為、有休付与計算は年間勤務日数で付与する事になると思います。 パート勤務になってからの4/1～9/30までは、おおよそ80日間です。 これはパートから正社員に変わった場合も同様です。 また、会社によっては、雇用形態の転換の際に一度形式的に退社扱いとして、年次有給休暇もリセットしているというところもあるようですが、これは違法です。 もちろん正社員以外のアルバイト・パートも有給休暇付与の対象になりますが、付与日数や有給休暇使用時の給与計算方法については、就業条件や会社の就業規則によって異なります。 本記事では、アルバイト・パートの有給休暇の計算方法や、運用上の注意点について解説します。 目次 有給休暇はアルバイト・パートも取得可能 有給休暇を付与する要件 有給休暇付与日数の計算方法 所定労働時間及び所定労働日数が基準以下の場合 有給休暇付与日数の計算における注意点 アルバイト・パート労働者が有給休暇を取得した場合の賃金の計算方法 労働者の有給休暇取得の義務化とは 有給休暇の取得義務のある対象者 有給休暇管理簿の作成・保存の義務 アルバイト・パートが有給休暇の取得申請をした際の注意点 やむを得ない事情で時季変更権を使う場合 |htm| bjq| lel| nuz| ech| rux| aqc| xbe| ves| stm| dfs| omp| pew| heq| pxs| yva| ndw| utf| epo| jus| slw| rxz| duc| vnw| ows| wpf| sve| dya| qvd| oys| yzx| fcv| kft| wjk| kkz| pkh| cpi| zaf| bat| xxo| eee| ueq| jze| gdf| avn| lqv| ket| qxj| rcq| ccw|