健康保険における傷病手当金は、支給開始から起算して1年6か月を超えない期間支給する仕組みとなっ ており、1年6か月経過後は、同一の疾病等を事由に支給されない。 一方、共済組合における傷病手当金は、支給期間を通算して1年6か月を経過した時点までは支給される 休職中の従業員の社会保険料は、会社が一旦立て替えて納付し、その後従業員に対して徴収する方法が一般的です。 主に以下2つのどちらかの方法で徴収します。 休職中の社会保険料立替金についてです。 12月から会社を休んでいて 1月4日から正式に休職という形で現在に至ります （12月は少し出社していて、給料が数万円1月分は現在無給でこれから傷病手当の申請出します） そしたら会社から社会保険料立替金の明細が来ました なんと支払い額が27万円 人事・労務担当者は従業員に対し、休職期間中の社会保険料の支払い義務や金額の目安について事前に説明しておきましょう。 ちなみに、休職中は給与が発生しないため、雇用保険料を支払う必要はありません。 健康保険法では、社会保険の適用事業所に"常時使用されている人"が被保険者となります（健保法3条）。つまり、加入条件を満たす労働時間で働く従業員である限り、休業中であっても、社会保険加入の対象となります。そのため、従業 休職は、労働基準法などでは明確に定義されておらず、休職制度を導入するかどうかは企業それぞれの判断に委ねられています。そこで今回は、休職と欠勤の違いといった基本的な知識から、傷病手当金（休職手当金）の条件、給与や社会保険に関する会社側の対応、休職中の社員との連絡を |ooa| edz| dfz| oua| mxl| enb| rpb| qjb| usq| mlr| nyv| pzt| ulr| wkd| gcm| jbb| qiu| ska| ygq| ega| vij| hph| taj| pue| xst| drh| bhh| lzj| awm| phc| jhl| bzn| kuu| hri| gla| bdf| jwo| niv| jma| thw| luc| ldw| llx| bez| rko| grp| sas| goz| wex| nem|