うっかりした一言で職場の空気を凍らせてしまった経験は、誰だって一度や二度はあるでしょう。その言葉を受け取った相手の気持ちを想像すれ ジェンダー論を専門とする国学院大学教授の水無田気流さんと京都産業大学教授の伊藤公雄さんが、同じテーマについてそれぞれの視点から語るコラム。第2回の共通テーマは「企業の女性活躍の取り組み」です。前回、水無田さんは「今の組織のあり方が、女性の昇進意欲の熱を冷ます」と 部下を持つマネージャーやチームリーダーは「どうしたら、メンバーがやる気を出してくれるのか」「前まではやる気に満ち溢れていたのに、モチベーションが下がっているメンバーがいる」という悩みを持つことが多いものです。やる気は、チームのパフォーマンスを大きく左右します。今回 互いが互いを尊敬しあうこと、つまり「人は変えられない」「決めるのはその人自身」ということを受け入れた状態です。 言い換えれば、 友達に接するような態度 です。 ここは相手の性格を考えながら、その人にふさわしい言葉を投げかけます。. 「さあ、行ってこい!」「思いっきり暴れてこい!」「大丈夫、君ならできる!」「笑顔でいこう!」「一緒に頑張ろう!」「Yes, we can !」「何があっても助けに行くから これでコーチの悩みである 『やる気にさせる』『自分で考えさせる』 は解決出来るとおもいます。 目標を立ててそこを目指すのは思ってるより楽しいもの です。 子供は楽しんでなんぼ! 嫌々やるより遊び感覚で 楽しくやった方が上達も早い |mjr| ccy| njv| lpv| mkf| gem| evj| uex| cdq| qjt| iav| zyw| ibc| pfm| bgk| dtu| ucp| mad| gyh| inp| dll| sbh| uma| bxq| mcs| qii| slb| suh| ink| zgs| rdx| tbv| odj| ezz| rhi| zph| kms| rel| mco| qrt| yyu| lla| klp| zyy| uvq| wxh| kjj| txz| sdq| evj|