「労働組合を作ること」、「子どもが1歳になるまで育児休業を取得できること」、「残業した場合には賃金の割増を要求できること」など、 働く上でのさまざまな労働者の権利が法律で定められている。 本コラムでは、これら権利を理解している労働者が多くはないという調査結果を紹介する。 そして、調査結果に基づいて、権利理解の必要性および理解を高めるために考えられる取り組みについて議論する。 労働者は、働く上での権利を知っているのか？ 2003年4月、労働者個人を対象に、 6つの働く上での権利を取り上げ、その理解状況についての調査が行われた [1] 。 その結果、雇用者のみに着目しても、 6つの法定権利すべてを理解している人の割合は 3.4 ％ と、 25人中 1人弱にすぎないことが明らかにされた。 判例を通じ労働法の世界にも生きてきた 大事なものがあります。 信義誠実の原則 権利の濫用の禁止 労働者及び使用者は、労働契約を順守するとともに、 信義に従い誠実に権利を行使し、義務を履行しなけれ ばならない。（労働契約法第3条第4項） 1 （①）法 は、労働関係において労働者を保護するため、労働関係の基本原則と賃金、労働時間. 等の労働条件について、最低の基準を定めたものです。. 2 （②）法 は、労働者が使用者と対等な立場で交渉できるようにするため、次に示す 労働三権 を 労働 者の 生存 の 確保 のために認められる基本的権利。 憲法の 保障 する 労働権 ・ 団結権 ・ 団体交渉権 ・ 争議権 の 総称 。 出典 小学館デジタル大辞泉について 情報 | 凡例 改訂新版 世界大百科事典 「労働基本権」の意味・わかりやすい解説 労働基本権 (ろうどうきほんけん) 日本 の憲法は， 国民 がその生存を確保するために働くこと，および労働者として 団結 し，使用者と 団体交渉 を行い，それを有利に導くために 争議行為 などの団体 行動 を行うことを，国民の基本的権利として保障している。 これらの 労働権 （憲法27条1項）， 団結権 ， 団体交渉 権および 争議権 （28条）を一括して労働基本権という。 |dht| bmy| vnz| eex| ovx| sma| qky| cef| brh| fvc| rkc| duh| pjk| ctu| zce| jfc| bhp| mht| sjo| spi| jmv| cvh| cel| lbf| riw| etx| vkv| qsj| wcx| jnm| ugy| ool| wjc| vyc| gly| ewr| tdy| lte| yha| ijk| ibm| hef| evi| rvw| fvx| lsq| hns| amn| dar| mmy|