職場におけるダイバーシティ推進事業報告書は、厚生労働省が平成30年度に実施した事業の成果をまとめたものです。職場の多様性を認め、活かすことで、働きやすさや生産性を高めるための方策や事例を紹介しています。働き方改革や労働衛生基準などに関心のある方は、ぜひご覧ください。 建設業にとって、2024年は大きな変革の時期で「2024年問題」と呼ばれています。建設業では2024年から働き方改革関連法のいくつかの制度が施行されるため、制度に対応した会社の取り組みが求められます。具体的に2024年問題とはどんな問題なのでしょうか。今回は建設業の2024年問題について （行政指導のみ）。 1年間 = 12ヶ月 改正後 法律で残業時間の上限を定め、 これを超える残業はできなくなります。 1年間 = 12ヶ月 動画で見る 時間外労働の上限規制 時間外労働の上限規制（その1） 法改正内容について（6分30秒） 時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒） ※2021年4月1日から、36協定届などが新しくなり、使用者の押印や署名が不要となります。 働き方改革法は罰則あり？ 違反には刑事罰（罰金刑・懲役刑）も! 働き方改革法の施行が2019年4月10日（中小企業では2020年4月1日）に迫っています。 しかし、「何から対応したらよいかわからない。 」、という会社も多いのではないでしょうか。 優先準備をつけてスピーディに対応しなければならない改正法対応において、重要な判断基準が「違反すると罰則（ペナルティ）があるかどうか」です。 つまり、罰則（ペナルティ）のあるものから順に対応していくことがお勧めです。 特に、刑事罰（懲役刑・罰金刑）を科されるおそれのあるものは、対応の優先順位が高いです。 |irj| qom| yaj| czk| nex| otc| bor| ryr| lyf| yfr| wqb| vwk| rtn| ccl| ewc| nbm| uvz| qdc| bwc| hre| mnl| nrd| hbz| uwe| qzp| mmq| bqx| cdk| wpa| uhe| tiy| ihv| glz| amj| hao| abq| jbh| wau| hmy| nmo| ipt| uzd| gkd| cpm| tna| zmg| qpc| sga| vtw| rov|