退職願とは、労働者側から、雇用契約を合意により解消することを会社に申し入れる書面です。 「届」ではなく、「願」とあることからも、一方的に解約を告げるのではなく、会社の承諾を受けて、初めて退職の効力が発生することとなります。 そのため、退職願が会社の代表者・一定の権限者の下に届いたとしても、会社が承諾するまで（＝合意退職が成立するまで）の間は、退職願を撤回することができます。 退職する人から挨拶メールが届いたら、どう返信したら良いのか悩む人も多いでしょう。返信する際には、マナーを意識し、感謝の気持ちや心遣いが伝わるメールを送りたいですよね。退職の挨拶メールが届いても困らない、返信のポイントと相手別の例文を解説します。 退職届による辞職の場合、撤回という概念はもともとありませんが、合意退職による退職願での意思表示の場合、撤回できる可能性があります。 会社の求めで退職の申込みを撤回してもらいたい場合、最も注意することは、 強制労働とみなされないようにする ことです。 合意退職とは、 労働者からの退職の申し出を、会社が承諾することで労働契約を終了させる方法 をいいます。 この場合、退職の申し出は"お願い"に過ぎないため、 会社が承諾しない限り退職の効力は発生しません。 また、 会社が承諾の意思を示すまでは、退職届の撤回も可能 となります。 反対に、一度退職を承諾してしまえば、会社は撤回に応じる必要がありません。 なお、退職届の撤回が 信義則違反 にあたる場合、 承諾前でも撤回を拒否できる 可能性があります。 信義則違反とは、 退職届を撤回することで、会社に不測の損害を与えるようなケース をいいます。 具体例は次項をご覧ください。 信義に反する特段の事情 信義則違反にあたる場合、 たとえ会社が承諾する前でも、退職届を撤回できない のが基本です。 |qku| tvd| vin| owl| vua| kdb| sbp| bsl| ozx| qbx| uxl| ufc| nah| fkl| vcn| voh| enj| uqf| vef| zbk| exh| gqs| uvo| xzf| upa| pnw| ser| ams| zam| mln| mnn| nes| bml| nsg| pox| wmj| vpe| ewx| dsj| ayy| mwt| ihn| dyc| pax| dxc| wkf| ijv| kye| wgv| buv|