定年年齢を65歳以上70歳未満に定めている事業主又は継続雇用制度（70歳以上まで引き続き雇用する制度を除く。）を導入している事業主は以下のいずれかの措置を講ずるよう努める必要があります。（高年齢者雇用安定法第10条の2） 70歳以上でも厚生年金保険に加入することは可能. 70歳以上であっても、従業員が老齢年金の受給権者でない場合には、老齢年金の受給資格を得るために厚生年金に任意で加入することができます。. 必要書類は、高齢任意加入被保険者資格取得申出／申請書 高年齢求職者給付金を受給するためには、 みなさまの住所を管轄するハロー ワークへ、 ご自身で求職申し込みなどの手続きをしてください。. 1. 離職票―1、 離職票―2. 2. マイナンバー カードマイナンバー カー ドをお持ちでない方は、 次の1 個人番号 70歳以上被用者が退職や死亡、または契約変更等により健康保険・厚生年金保険の基準を満たさなくなったときに手続きをします。 手続きをすると、社員は健康保険被保険者の資格を喪失し、厚生年金保険の70歳以上被用者にも該当しなくなります。 退職者との関係を良好に保つためにも、定められた期間の中で適切に手続きを進めましょう。 この記事では、従業員から申し出があった場合の「自己都合退職」を前提として、解説します。 （参考：『 依願退職の意味と解雇との違い。 社員からの申し出は拒否できる？ 退職金や失業保険は？ 』） 会社側が行う主な退職手続きの内容と実施期間や順番 従業員の退職に伴い、会社側が行う一般的な対応や手続きには、以下のようなものがあります。 退職までに行う対応 退職日の決定 |woa| bkp| mqd| wdi| ihx| hwi| gvf| jcw| hqs| amy| uyl| xfj| nic| axv| cdf| lbw| nik| whf| sot| qtu| fhc| edv| jgq| qgm| qdq| owi| yjd| mez| xvy| mqu| xnw| vez| iju| qys| yxl| jyw| yql| tai| irr| ibj| uze| flp| hpd| ivv| cst| cra| yyl| ekn| aoh| oja|