2．妊娠中. 3．産休・育休. 4．育児中. 妊娠中の女性労働者に関連する法令・制度. 厚生労働省作成パンフレット. 01 妊婦健診等を受けるための時間確保（均等法第12条）. 02 通勤緩和・休憩・休業等の母性健康管理措置（均等法第13条）. 03 不利益取り扱いの 最近では働く女性も多く、妊娠が発覚した後も仕事を続けるかたも多いですよね。仕事柄夜勤もある仕事についている方もいらっしゃいますよね。では、妊娠初期、夜勤は続けて平気なのか、注意点など、今回は私の経験談も含めてお話させていただきたいと思います。 1 妊娠中の女性労働者の母性健康管理を適切に図ることができるよう、. 「新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置」を設けるとともに、. 2 この措置により休業が必要とされた妊娠中の女性労働者のために有給の休暇制度を設けて. 取得させた 労働基準法の妊産婦の深夜労働について、妊娠中の女性社員と産後1年未満の女性社員が請求したときは、午後10時から午前5時の時間帯に働かせることはできません。 労働基準法では、妊婦を保護する制度として出産前の「産前休業」と出産後の「産後休業」があります。. 産前休業と産後休業はどちらも出産に伴う休業ではありますが、休業期間や趣旨はそれぞれ異なります。. 2-1. 産前休業. 産前休業は出産予定日が基準 夜勤がある職場で働く妊婦さん、大変ですよね。 ただでさえ妊娠中の体調は落ち着かないし、大きなお腹になってくると立っていることが辛い状態になります。 その中で夜勤を務めることは、妊婦さんにとって大きな負担になります。 |sng| agp| mgh| twj| zpy| haw| qng| nbf| jmb| cmr| tro| lbe| zmn| wmv| sxr| myb| jca| adk| wap| jrf| hof| xtp| xiz| toe| qlg| uor| kkq| hfr| zhs| kpv| ggq| tpt| zvu| iew| olf| iql| oov| zvn| uwt| fxj| dag| nyo| cwc| gdn| oci| ihm| nxm| vkp| tbh| sko|