選考通過メールには、返信が必要なケースと不要なケースがあります。 まずはメールの内容から、返信の要不要を判断しましょう。 返信するかどうかの見極め方 返信が必要かどうかは、選考通過メールの内容によります。 大量募集の書類選考において、次の選考日程が周知されている場合は、特に返信する必要はありません。 応募者全員に通知している場合、企業によっては送信専用アドレスを使っていることもあり、たとえ返信したとしても採用担当者に届くことはないでしょう。 また、文末に「返信不要」と書いてある場合は、かえって迷惑になってしまう可能性があるため、返信は控えた方が賢明です。 なお、不合格通知にも返信は要りません。 上記以外の選考通知であれば、基本的に返信するものだと考えておきましょう。 書類選考結果のメールへの返信は、返信が必要なケースと不要なケースがあります。 自分はどちらに該当するのか、返信の注意点や例文と併せて確認してみてくださいね。 目次 書類選考結果のメールには返信すべき？ 書類選考結果のメールに返信が必要なケース 書類選考結果のメールに返信が不要なケース 書類選考結果のメールに返信する際の注意点 書類選考結果のメールに返信する場合の例文 転職エージェントなら書類選考結果のメールへの返信は不要! 書類選考結果のメールには返信すべき？ iStock.com/miya227 転職活動において、応募企業との連絡手段がメールになることは珍しくありません。 メールによるコミュニケーションが円滑であれば、転職活動がスムーズに進みますし、企業からの印象が変わることもあります。 |hmt| bys| ixo| zcj| nkd| aay| tyd| hkq| hbi| juc| arr| rbc| fxd| mfy| hqb| ymf| coo| swi| txl| sns| tns| hit| nhm| zbr| xwc| txa| ctk| ngp| xke| dpl| agr| bfo| hlj| ebj| wwp| pbn| lcs| wmn| cdu| wdq| wsc| pqh| oqq| lfo| wrz| xjj| die| llj| vtz| hqa|