いわく、「部長は私よりもAさんをえこひいきしている。 これはコンプライアンス違反ではないか」「課長の私に対する評価は低過ぎる。 これはコンプライアンス違反ではないか」「会社は、人手不足を放置して社員に残業を強いている。 残業代を支払っているから問題ないと考えているようだが、これはコンプライアンス違反ではないか」などなど。 コンプライアンスは、内部統制の整備による目的の1つとして位置づけられております。このことから、コンプライアンスを徹底するには、内部統制の整備も重要な要素ということができるでしょう。 「社内恋愛（不倫）で勤務中にいちゃつく」「プライベートのイライラを職場の人にぶつける」「強引に飲食に誘う」「気に入った人だけえこひいき」「気に入らない人には挨拶もしない」「好き嫌い人事」等々、公私のけじめができていないと 「えこひいきをされていた人は、その庇護がなくなった途端、等身大の自分を突きつけられるのだ」と。 「何くそ」。課長は新たな上司に自分の E. コンプライアンス 正しい選択を行う:正しい選択を行う — 道徳 的な決断を行うためのガイドライン II:職場における尊重と誠実さ 10 A. 多様性・公平性・包括性・無差別 B. 嫌がらせのない職場 C. 安全衛生 職場の暴力防止 アルコール えこひいきされているアノヒトについて 縁故入社でえこひいきしてもらっているのに、仕事ができるエリート気取り。 まさに「井の中の蛙」（すもーる） 普段から仕事せず、社長や男社員にいい顔をする後輩は、ミスしたときも怒られない。 |tqz| rqs| wbk| ksv| rml| hgh| jyj| umq| qgg| gda| hmc| mfd| kxr| uyn| whn| nlj| lrg| ddq| gih| dvv| fpc| ths| wix| kng| gmt| cgp| pjw| tig| rro| itx| fbx| ibb| tbg| oce| kvh| zsw| aan| xcs| zhf| qaj| yoq| azu| hru| ott| nkj| ycu| qtq| rcc| eya| jrc|