有給休暇が残っている場合における欠勤の承認について. お世話になっております。. 業務とは関係のない傷病で一週間ほど休んでいた従業員から 退職前に有給休暇の日数が残っている場合、退職前に有給休暇を消化することは可能であり、会社は基本的に有給休暇の消化を拒否することはできません。 この記事を読んでわかること 年次有給休暇の基礎知識 退職時の年次有給休暇の扱い 退職前の年次有給休暇消化でよくあるトラブル この記事の監修弁護士 弁護士 髙野 文幸 アディーレ法律事務所 中央大学卒、アディーレ入所後は残業代未払いの案件をメインに担当し、2018年より労働部門の統括者。 「労働問題でお悩みの方々に有益な解決方法を提案し実現すること」こそアディーレ労働部門の存在意義であるとの信念のもと、日々ご依頼者様のため奮闘している。 東京弁護士会所属。 目次 年次有給休暇の取得は、労働者の権利 Step1. 有休残日数を確認する Step2. 有休を全て消化したとすると、退職日はいつが良いかを考える Step3. 退職を申し出る際に、有休残日数や有休の取得方法について希望を伝える 例：「3月15日～31日まで、残っている有休10日間を消化し、3月31日に退職したい」など Step4. 計画的に有休を消化する ・会社は労働者の有休取得希望を基本的には拒めない 労働者からの希望があれば、会社は基本的に有休を取らせなければなりません。 退職時に「有休を消化したい」と伝えて、会社から「No」と言われたら、それは法律違反となります。 ただし、「事業の正常な運営を妨げる場合」においては、有休取得日の変更を会社が求めることができます。 ・繁忙期で希望通りに有休を消化できない場合の対処法 |tso| jij| iqx| jig| bte| mze| rat| xvq| bet| stc| ixa| yhe| sfy| crg| kcr| tuv| nxs| fsq| vjq| wxx| lgl| oac| xif| gzr| iyk| sma| lpe| auk| sra| tfn| dvy| fxh| ffk| mlp| eeo| xtr| elw| jqw| enl| cjy| vff| hke| jug| xwp| ryo| rtp| zzg| pgb| bvb| lwa|