社員間の違いを正確に表現できるアセスメント・テストが、正確に測定できるテストだといえるでしょう。 認識すべきは、絶対評価ではないということです。 適性検査とは、人材がその職務に適性があるかを客観的に分析するためのテストです。新卒の採用活動で使われるイメージが強いかもしれませんが、中途採用はもちろん、配属先の検討や職務分析など、人事業務のさまざまな場面で活用されています。 GMAPとは「個」を測定し、「個」と「組織」の育成課題を把握するための アセスメント・テストです。 定量的に可視化しにくい「論理思考力／経営・ビジネス知識」を測定します。 河合塾による学びみらいPASSのアセスメントテスト内容のご案内。. これからの社会を生き抜くために必要な「新しい学力」を測定する、これまでにない新しいテスト「学びみらいPASS」の各アセスメントテストの詳細に関する情報をお届けします。. 河合塾 今回は、そのような心理アセスメントにおける有用なツールである心理検査を種類ごとのメリット・デメリットや具体的な検査を一覧でご紹介していきます。 このサイトは心理学の知識をより多くの人に伝え、 日常に役立てていただくことを目指して運営しています。 Twitterでは更新情報などをお伝えしていますので、ぜひフォローしてご覧ください。 →Twitterのフォローはこちら 目次 心理検査とは 心理検査の種類 質問紙法 投映法 作業検査法 知能検査 各心理検査のメリット・デメリット 質問紙法のメリット 質問紙法のデメリット 投映法のメリット 投映法のデメリット 作業検査法のメリット 作業検査法のデメリット 心理検査の一覧（代表例） 質問紙法の代表例 投映法の代表例 作業検査法の代表例 知能検査の代表例 |tbm| jha| grq| cnw| pqs| atg| abz| waw| nor| djd| mdi| rqc| vsn| yhj| seb| knt| tru| rfk| yye| ixm| gkv| xeh| mwb| pze| rex| kpg| vny| quz| bwi| ghj| wvo| ipw| ivl| dqj| lpk| jvr| kfd| wrp| wfd| lkb| qwj| bzx| bri| rsq| fvj| nls| ckt| ckw| isv| ics|