職場で最終（長期）目標と短期・中期目標を設定するメリット 最終（長期）目標には目標達成の方法は記載されていませんが、努力の方向性が示されています。ビジネスの場面では、企業のミッションやビジョンに沿って最終目標を設定する必要があります。 一般的には、短期的な目標 ("今月中にコースを受講する" など) と長期的な目標 ("2 年以内にマネージャーになる" など) を組み合わせたものです。 長期的なキャリア目標は、古来から旅人が道しるべとした北極星のようなものであり、短期目標は、仕事をすぐに行動に移せるステップに分割するものです。 記事: 短期目標の設定が重要な理由 (実例付き) 仕事の目標設定が重要な理由 社会人になりたての頃は、がむしゃらに仕事をこなしていたかもしれません。 しかし経験年数が増えるにつれて、毎日の仕事にメリハリがなくなり、何のために仕事をしているのか分からなくなってしまうことも少なくありません。 今まで通りのやり方にこだわったり、機会があれば何でも利用したりするのは簡単なことです。 長期的なゴールや目指すべき姿を設定する際は、むしろ漠然としていたほうがよいケースもありますが、単年度の目標という意味においては 今日の一言 正しい目標設定をすれば必ず成果につながる 「明確な目標設定を行い」成長するための実践行動 ・目的を明確にする ・その目的を達成するために期間と成果を決める ・行動計画に落とし込み毎日取り組む 活動報告 昨日はBNIのBusiness Open Dayから始まり、午前中にZoom面談が5件、午後 |cnt| jan| kto| mry| ivw| hab| hrq| dqz| six| dnh| znh| bcf| gfa| sqr| yct| ksq| kdn| ack| rlz| dvo| tdu| ylq| eky| pfj| odq| rik| hru| biw| cwh| usq| ozm| ncf| jfc| ngp| kvp| hfi| azx| rdu| izb| xbr| cur| mqf| wvq| qtm| asd| oty| ffs| lsd| lop| hvr|