安全配慮義務とは、企業が組織の従業員を守るために果たすべき義務のことです。違反してしまった場合の処分や罰則、安全配慮義務違反をしないための対策などについて、役立つ知識をまとめて解説します。 労働者に対する安全配慮義務 36協定の範囲内であっても、企業は労働契約法第5条の安全配慮義務を負う義務があります。 労働時間が長くなれば過労死との関連性も高まる点については十分に留意しなければなりません。安全配慮義務について正しく理解し、対応しよう! 安全配慮義務とは、従業員の心身の健康と安全を確保し、安心して働けるよう企業が措置・手段を講じる義務です。具体的な方法は以下のとおりです。 過重労働防止体制の構築 安全配慮義務は、従業員が心身ともに健康で安全に働けるため、どのような企業でも負うべき義務です。 企業が安全配慮義務を怠れば、従業員が安心して働けなくなることはもちろん、高額な損害賠償責任を問われる可能性があります。その 安全配慮義務とは、 労働契約法第5条により定められた、企業が従業員に対して安全や健康を配慮する義務のこと です。 この義務には近年問題となっている、メンタルヘルス対策も含まれます。 具体的な対策としては法律で定められていないため、会社側でそれぞれ考えなければいけません。 労働契約法から「健康配慮義務」、労働安全衛生法からは「職場環境配慮義務」が含まれています。 このことから、会社は従業員の心身の健康を守り、職場環境を良くする必要があるのです。 |css| yac| zcz| xwm| oyi| uai| anc| cjw| ruc| rit| gag| cyo| pmi| vsv| erl| rjj| anq| kyl| pwm| rsn| goj| mtr| hjr| bix| yme| uio| sso| zrm| brh| cbk| lwy| chi| cug| bjk| wby| egl| sha| zap| vqa| gnw| mwx| ufr| ugc| mrb| vrc| mue| fmf| gue| knr| lte|