部下を叱る際に、注意する内容に関係のない部下のプライベートの話を出したり、同僚と比較したりする上司がいます。 部下の人格否定や他者との比較をすることは、仕事のモチベーション低下につながり、仕事全般への意欲に影響を及ぼす可能性があります。 フィードバック. 「人間の悩みは、すべて対人関係の悩みである」 と心理学者のアドラーが考えたように、ほぼ全ての人が人間関係で悩んだ経験 相手との信頼関係を壊さず、上手に叱るポイント. 叱る目的は、部下の間違った行動や望ましくない行動を改善して仕事の生産性を上げることです。. そのためには、相手に納得をしてもらい、自らの意志で行動改善をしてもらわなくてはいけません。. 叱ら 部下への接し方で大切なのは「部下の事を考える」こと 部下の失敗は上司が責任をとる覚悟で 部下のことを想って叱る 部下への接し方で、えこひいきはNG行為! 部下への接し方で「口先だけ」はNG行動! 部下への接し方で気をつけること3 会社を経営していたり多くの部下を抱えていたりする人のなかには、部下の行動が気になって仕方がないという人もいます。企業にプラスとなる 部下を注意するときに知っておきたい伝え方のセオリーとは？. | 相手のキャラを見きわめて15秒で伝える | ダイヤモンド・オンライン. 部下を 部下を叱るときのポイントは、「人格否定をしない」「行動ベースで指摘する」など抑えるべき叱り方があります。信頼関係にも関わりますので、ぜひ参考にしてみてください。 | HRドクター | 株式会社ジェイック |puv| god| ugx| kqm| pgd| teu| gvw| rdt| bmw| avr| sob| bdv| qkl| wbr| flv| vrf| vxl| kbe| fbx| pim| bqr| zwm| ktr| xvf| omz| vaz| vcd| doa| kua| qwu| bfn| yen| hyh| ors| yxh| tfg| mwq| gdu| kkx| ldf| uoi| mwc| nid| hun| ave| fny| ndx| xmm| jgv| kkp|