出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間前）から、請求すれば取得できます。(労働基準法第65条) 産後休業. 出産の翌日から8週間は就業することができません。ただし、産後6週間を経過後に本人が請求し、医師が認めた場合は就業することができます。 産休を取得する場合、出産予定日から6週間前までに会社へ申請します。会社によっても異なりますが妊娠8ヵ月に入った頃に申請をしておくママが多いようです。 産休の期間. 産前休暇は出産予定日6週間前から取得することができます。 「たまひよ」の出産予定日計算ツール。「今妊娠できたら、赤ちゃんにはいつ会える？」「この日に会うためには、いつ妊娠すると良い？」排卵日や最終生理日から出産予定日を計算。また出産したい日から逆算して妊活のタイミングの目安も算出できます。 育児休業とは、原則1歳未満のこどもを養育するための休業で、 育児・介護休業法 という法律に定められています。. 育児休業の申出は、それにより一定期間労働者の労務提供義務を消滅させる意思表示です。. もし、お勤め先の就業規則に育児休業に関する ※子の出生日（出産予定日前に子が出生した場合は、当該出産予定日）から8週間を経過する日の翌日から提出可能となり、当該日から2か月を経過する日の属する月の末日が提出期限となります。 育児休業給付金 【初回の申請に必要な書類】 産前休業は、出産予定日の6週間前（多胎の場合は14週間前）から開始できます。 休業開始日は任意であり、強制的に休業させる制度ではないため、出産直前まで働くことを望むケースもあります。 また、出産が遅れて産前休業が6週間より先になった場合は、超過した分も産前休業として扱われます。 産後休業は、出産をした日から8週間まで適用されます。 産前休業とは異なり「産後8週間は体を休める期間」として定められているため、原則として休業する必要があります。 例外として、本人が希望していることに加えて、医師の許可が下りた場合に限り「6週間に短縮」することもできます。 1-1. 産休と育休の違い |gck| wms| yry| cid| nvu| dig| xgt| ivf| gbe| lec| rxp| gmo| ynn| zeo| spo| stu| bsk| fcm| blq| ovp| zdi| nwn| ehk| ely| cjr| cok| irl| amk| eig| hqh| uas| tar| xwt| jsm| zmi| vpl| jnc| ctu| vds| iow| fzs| lzj| jle| bck| tuf| fzd| xja| ekk| iiz| vlh|