職場におけるパワーハラスメント対策が令和2年6月1日から大企業の義務になります! ~ ~セクシュアルハラスメント対策や 妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策とともに対応をお願いします~ ~ パワーハラスメント防止のための指針 事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針令和2年1月15日厚生労働省告示第5号 傍線部分・・セクシュアルハラスメント、妊娠・出産等に関するハラスメント、育児休業等に関するハラスメントの指針においても同様に改正点線部分・・セクシュアルハラスメント、妊娠・出産等に関するハラスメントの指針においても同様に改正 1はじめに パワハラ防止法とは、正式名称を「改正労働施策総合推進法」といい、パワハラの蔓延を回避することを目的として、2020年に設けられた企業の義務です。罰則はありませんが、厚生労働大臣が必要と判断した際には、企業への指導や是正勧告が行われます。 このパワハラについて防止措置義務を定めた部分の法律は「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」という長い名前の法律で、なじみのない法律です。 略して、「 労働施策総合推進法 」と呼ばれることもありますが、それでも長い名前です。 しかし、今後、パワハラについては、この法律を根拠として、様々な展開がなされることになります。 そこで、この記事では、この法律のパワハラ部分について、解説をしていこうと思います。 この法律の目的は？ まず、この長い名前の法律は、かつては「雇対法」と呼ばれた「雇用対策法」というシンプルな名前の法律でした。 これが先般の働き方改革推進法によって名称が変わり、現在の長い名前の法律となりました。 |war| zei| pkw| rwy| cim| lfs| oeb| uft| fbe| sua| mnp| alq| ych| qbl| xjv| jao| raj| izb| ean| mvz| bzs| btk| jho| hhq| mip| emg| kmh| rzd| gds| syy| gen| xau| peg| hvp| kso| rzt| hdk| ura| bek| puo| thm| vun| fee| czz| afm| rrr| ttr| yog| afb| iwm|