プレミアム フライデー 有給
プレミアムフライデーと有給休暇. こんにちは!. クリエプロです^^. みなさんもご存知の通り!. プレミアムフライデーとは、2017年2月より始まった. 毎月月末の金曜日は15時退社を推進し、個人消費活性を促進する取り組み。. しかし一致団結で皆が帰れる
プレミアムフライデーの実務で最も懸念が多いのは、賃金支給に関する部分です。 例えば国で定めるとおり月末金曜日の15時で終業した場合、正社員などに固定賃金を支払う会社にとっては、不利な状況が生まれます。
【労働時間管理】どうする? プレミアムフライデーと就業時間 官民連携でつくる「プレミアムフライデー推進協議会」がすすめるプレミアムフライデー。 その第1回目は平成29年2月24日です。 また2回目となる3月以降も月末の金曜日を軸に「個人が幸せや楽しさを感じられる買物や家族との外出、観光」ができる時間を創り出そうという取り組みを実施するようです。 1.サービスを提供する各社の取り組み プレミアムフライデー推進協議会事務局のホームページによると、15:00頃から特別営業時間を設置して、早い時間から飲食が楽しめるメニューをPRする飲食店や、特別な買い物プランを提案する小売店や、旅行業では週末旅行を提案したりと、さまざまな体験やサービスの提供を企画しているようです。 2.労働時間の各社の取り組み
「プレミアムフライデー」に賛同し、2月24日と3月31日に、15時退社または午後半日年休の取得を推奨します。 また、2017年度には、以下の取組みを行い、さらなる働き方改革に取り組む予定です。 (1)年休取得の強力推進 労使でプレミアムフライデーを含む複数候補日を年休推奨日と定め、年休取得を強力に推進します。 (2)長時間労働のさらなる縮減 20時以降の残業を原則禁止とし、健康障害につながる可能性がある長時間残業を防止します。 (3)社員による生産性向上のワーキンググループを設置 業務上の無駄を洗い出し、課題を検討する若手中堅層を中心としたワーキンググループを設置します。 (4)インセンティブの付与
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