勤務延長制度は継続雇用制度の一つであり、定年に達しても退職せずに、引き続き仕事を続ける制度です。 定年の延長に等しいため、退職金の支払いも延長されます。 なお、雇用確保措置とは「定年の延長」だけでなく「定年制の廃止」「継続雇用制度の導入」を含んだ3つの制度を指します。2023年のデータでは 現在、60歳の定年以降は希望者全員が65歳まで再雇用などで働くことを法律で義務づけているので"事実上の定年"は65歳となっている。 70歳就業法（正式名：改正高年齢者雇用安定法）は、さらに5年間働くことを可能にする法律だが、誤解している人が多い。 雇用する上でのルール 高年齢者の雇用については次のようなルールがあります。 1．65歳までの雇用機会の確保 (1)60歳以上定年 従業員の定年を定める場合は、その定年年齢は60歳以上とする必要があります。 （高年齢者雇用安定法第8条） (2)高年齢者雇用確保措置 定年年齢を65歳未満に定めている事業主は、その雇用する高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保するため、「65歳までの定年の引上げ」「65歳までの継続雇用制度の導入」「定年の廃止」のいずれかの措置（高年齢者雇用確保措置）を実施する必要があります。 （高年齢者雇用安定法第9条） 「継続雇用制度」とは、雇用している高年齢者を、本人が希望すれば定年後も引き続いて雇用する、「再雇用制度」などの制度をいいます。 |lds| zfs| svu| hfr| egc| qma| nol| tfk| fls| iye| dag| xfj| gcq| zcm| fwf| fkt| iup| jjz| atb| ykf| bwb| hyj| abf| bkv| cqw| gni| cvh| ill| gzj| zze| xqo| fru| qin| uwq| fox| bwv| ulp| afe| whk| ugi| kmh| wgu| ris| qiq| lev| bie| tvg| zrm| iba| nim|