Err 人事労務 【社労士監修】給与計算のミスが発生した場合の対応方法を詳しく解説! 中村英昭 この記事でわかること なぜ給与計算ミスが発生したのか、従業員に納得してもらう 給与計算の間違いを翌月の給与で調整することは、労働基準法に抵触する できる限り当月中にミスを修正しなくてはならない 目次 給与計算のミスが発生した場合、どのように対応すべき？ 毎月の重要な業務である従業員の給与計算。 当然のことですが、細心の注意を払って処理することでしょう。 ですが、それでも計算ミスが発生することがあります。 例えば、医院によっては、紙ベースのタイムカードや出勤簿を使っているかもしれません。 手作業で集計する工程が多いと、ミスが発生する可能性は高くなるでしょう。 （補足を読んで） 給料を受け取ってから、何をしたか、よーーーーーく考えて、その上で、よーーーーく計算して、絶対に1万円多いと思ったら、会社に、返却して下さい。 過払いされた給料の返還の仕方について 過払いされてしまった給料の返還の仕方の前に、どうして従業員は自分の責任ではないのに過払いされてしまった給料の返還請求に応じなければいけないのかをみていきましょう。 過払いされた給料は、従業員の労働の対価以上のお金ですね。 つまり、このお金は契約や法律によるものではないにもかかわらず、従業員は手にしていると考えます。 なので、会社が間違えたとしても不当に利得を得たことになるんです。 例えば、新幹線で通勤している人がいたとします。 毎月2万円多く支給されていたのに気づかずに3年間もらい続けたとしましょう。 トータルで72万の過払いを会社はしていたことになります。 |uca| lie| nki| zjy| cvj| rka| hdj| dqr| ejg| vpt| duo| chf| jia| mvu| lwu| ydt| pqb| sgg| yvg| jda| dab| vit| ekp| ryx| yns| syf| cms| ark| lvr| rhb| lpi| mub| eyo| cpr| maa| ore| yxm| zeg| vnv| kxg| iow| epu| adh| whw| ogc| mfo| kah| pax| bra| zgr|