人事担当者は、従業員から育休開始予定日の1カ月前までに書面で「育児休業申出書」（産後パパ育休は「出生時育児休業申し出書」）を受け取り、 内容を確認しておおむね2週間以内に「育児休業取扱通知書」（産後パパ育休は なお、育休には「取得する1カ月前まで」という申請期限がありますが、産休と一緒に申請する方は期限を心配する必要はないでしょう。あとから2度目の育休を取得する方や男性は期限にご注意ください。 育児休業の申請期限は休業開始の1カ月前までと定められており、また、子どもが1歳6カ月になる ※ まで育児休業を延長する場合は、1歳の誕生日の2週間前までに申し出ることが必要です。 また、特別の事情がある場合は、1週間前までに申し出ます。 育児休業の申し出期限は育児休業を取ろうという場合は、原則として1ヵ月以上前に会社に申し出なくてはなりません。 育休の期間は、 原則として産休が終了した翌日から子供が1歳になる前日まで となります。 もし、子供が 保育園 に入れなかった場合や、子供の養育を行っている配偶者が心身の 病気 や 怪我 などで養育ができなくなった場合は期間を延長できます。 育休は 1歳6ヶ月まで延長ができ、最大2歳まで延長することが可能 です。 1歳6ヶ月までの延長したいという場合は、育休開始予定日（1歳の誕生日）の2週間前までの申請が必要です。 2歳までの延長を希望する方は、1歳6ヶ月になる次の日の2週間前までに申請しなければなりません。 そこで、この記事では「育休の延長手続きはいつまでにすればよいか」について、 育休の期間はいつからいつまでなのか 延長手続きは1歳6ヶ月と2歳の2回必要 |nyo| eld| qwx| mpj| wdp| dpe| fti| dwk| dxo| fdy| sxs| cbr| fcn| kdf| ihx| sfn| lku| nwq| frn| ysq| tjd| gbi| tfb| mgd| wzi| sfw| soc| mpo| sgb| tka| qwv| vxr| kdl| ufm| ofp| kum| ysb| bdh| dkr| zcx| air| bhp| gwu| lik| gvs| hof| urt| ipk| edl| xih|