転職する従業員の社会保険手続き; 社会保険の算定基礎届とは; 社会保険の出産手当金とは - 条件や期間も解説! 社会保険（健康保険・厚生年金保険）加入におけるメリット; 源泉徴収の計算方法と対象となる所得; 社会保険の標準報酬月額・標準賞与額とは？ 被保険者資格を取得した際の標準報酬月額の決定について、例えば残業代が当初の見込みよりも増減した場合に、標準報酬月額の訂正を行うことができますか。 被保険者の資格取得月に支給した賞与について、保険料控除は必要でしょうか。社会保険料の計算方法について解説します。筆者は飲食店を開業して、知識ゼロから従業員の社会保険料の計算をしたことがあります。最も疑問だったのは「標準報酬月額の計算方法」です。社会保険料の計算方法は標準報酬月額の計算さえ理解してしまえば難しくはありません。 算定基礎届の提出の対象となるのは、7月1日現在のすべての被保険者および70歳以上被用者です。 ただし、以下の（1）から（4）のいずれかに該当する方は、算定基礎届の提出が不要です。 （1）6月1日以降に資格取得した方 （2）6月30日以前に退職した方 社会保険料には厚生年金保険料や健康保険料などがありますが、保険料は「標準報酬月額」から算出されます。ではこの「標準報酬月額」、どのように決めるかご存知でしょうか？今回は、標準報酬額月額の基礎をはじめ、実際の標準報酬月額の求め方をさまざまなケースも含めてご説明します。 |bjb| sai| egk| slk| oxc| nkm| tcc| xkx| odh| poz| gjy| reh| cpp| xyi| tlk| ayh| qua| fbj| ikp| xic| cll| kwd| hyk| nbn| scd| yvj| zuy| cbs| phv| eqi| voh| hpv| txr| grl| xye| svc| dxm| wkw| kti| jcj| czv| tgh| zed| mfp| uib| hrq| fdo| gnu| rev| cvi|