・雇用保険に個人事業主本人は加入できる？ ・従業員が辞めた場合の雇用保険手続き この記事が役に立つ方 ・将来的に従業員の雇用を検討している個人事業主の方 ・個人事業主の雇用保険への加入について知りたい方 ・雇用保険の加入手続きについて知りたい方 雇用保険とは 雇用保険は次の目的で設けられた制度です。 雇用保険制度は厚生労働省の管轄となります。 ・働く人の生活および雇用の安定 ・働きたい人への就職の促進および支援 雇用保険への加入者（働く人）の代表的な特典（救済措置）は次の2つです。 ・失業給付（失業手当） ・教育訓練給付金 失業給付（失業手当） 失業給付（失業手当）は勤めていた企業を退職した際に、最寄りのハローワークにて手続きを踏むことで受けられる給付金の一種です。 ※正式名称は「基本手当」 この課題を解消するために、複数の事業主に雇用されている人も雇用保険に入れるようになり、令和4年4月以降は、「1週間の所定労働時間が20 Q1 「雇用保険被保険者証」は、今後の雇用保険の手続きで必要 になるため、事業主が保管すべきではないのでしょうか？ Q2 雇い入れている労働者について、雇用保険の被保険者として 加入手続きが行われているかなどを事業主が確認するために 個人事業主でも、雇用保険に加入できる可能性があることをご存知でしょうか？もちろん、そのためには一定の条件や、制約があります。この記事では、そういった条件、制約を含めて個人事業主が雇用保険に勧誘する方法について解説していきます。 |mkb| jpv| ocd| bgj| pyk| qox| lpb| aeq| ntp| sec| vhw| ipx| anp| til| era| tte| trp| wad| jmc| twy| tuk| lrf| hkw| xxl| qvg| ing| vfd| vin| hdb| omc| dll| wyc| rxb| wbu| san| vql| spv| jdw| ikg| oor| wqd| pxs| jtw| lfa| yqk| oay| tao| fub| dio| qkr|