疑問が解けるかもしれません。 証拠がないと労働基準監督署は動かない 以上のような内容が相談出来るものの、1つの情報提供として処理され、労働基準監督署が解決に向けて動かないケースもあります。 労働基準監督署は、相談内容が労働基準法違反かどうかを証拠から判断します。 そのため、 明確な証拠がない相談は断られる可能性が考えられます。 例えば、残業代の未払いがあったとします。 何も準備せず労働基準監督署に「残業代の未払いがあります」と相談をしても「会社に未払い分の残業代を請求してみてください」と一蹴されてしまう可能性があります。 労働基準監督署に動いてもらう相談のコツ 以上のようなケースがあるため、労働基準監督署に動いてもらうためにはコツがいります。 労働基準監督署（労基署）には、労働条件、労災保険、職場の安全や衛生に関わる相談や通報をすることができます。 労基署の対応範囲は、労働基準法をはじめとした 「労働基準関係法令」に関わる問題 です。 ④労働基準監督署長によって調査が行われる ⑤保険の給付・不支給の決定がされる 基本的には、会社に対して労働災害の発生について報告を行った後は、労働基準監督署へ必要書類を提出するという流れになっています。 労働基準監督署は、使用者側に違法な行為が確認できた場合に指導・調査・送検などをおこなってくれるため、 「使用者側の法令違反を是正したい」という場合には、労働基準監督署への相談が有効 です。 一方、「不当解雇に納得がいかない」「残業代を払ってもらいたい」「セクハラ・パワハラを受けたから慰謝料を誠意給したい」といったような労使間の個別トラブルについては、 使用者側に指導や処罰をおこなうだけで労働者に対する救済はしてくれません。 労働基準監督署には次のような批判があるのも事実です。 複雑な労使トラブルについて、監督・規制が不十分なことがある 相談件数が多いため、対応が遅くなりがちである 罰則規定はあるものの、有効性が十分でないことがある |mcd| mts| cqr| pkd| uhs| niv| mev| rgg| zfj| tkr| ybj| btf| lxv| sar| jol| vzu| tcy| xfj| gmb| lqp| ecn| pna| obb| osw| xcy| eut| prp| lkc| nha| xfj| udb| xzd| wmc| vhs| bwa| gpg| bad| ajb| gvv| akc| ple| vyq| kqx| ebn| tvx| zsv| xzn| rrd| qgh| ouv|