> > 昨年の11月に中途入社されてから今日までほとんどお子さんの体調不良又は学校の行事等で月の半分以上は欠勤・早退をされています。 > > 有給も付与されてから1ヶ月程で使い切ってしまっているため、次回付与日まで では、子どもの病気を理由として欠勤が増えた場合、雇用主は、労働者を解雇できるのでしょうか。 これについては、雇用時の労働者の育児に関する申告内容の有無、雇用契約書の記載内容、欠勤の頻度や日数、業務への影響の度合い、子の病状などを加味 基本的に正社員のどちらかは出勤しなくてはいけないのですが、私の子供が交代で熱を出し、毎週休んでしまっています。 私が急きょ休む日に彼女が休みの場合は出勤してもらわなくてはならず、本当に申し訳なく思い、毎回すごく謝っています」 こんな状態が1年続いたある日、同僚がこう言ったのだった。 「子どもが熱を出した時、旦那さんにお休みしてもらうことは出来ないの？ 」 「お子さんの病気で急に休んだり遅刻や早退をする経験は、誰もが経験することですね。お休み自体は100％避けられることではないので、急なお休みをしても仕事に支障のないように、日頃から心がけておくことが鉄則。 2023 3/10 ママナース 2021年10月13日 2023年3月10日 ワーママが避けては通れない、 子供の熱とお仕事の問題 。 特に 保育園に預けはじめたばかりのころ は、こどもは頻繁に熱を出します。 復帰後間もないのに… 休みすぎてクビになったらどうしよう… 上司へ休みの連絡が憂鬱だ… こんな悩みを抱えるママは多いのではないでしょうか。 実際に、 子どもの熱による急な欠勤でクビになる事例もあるようです … わたしは看護師として働いていますが、 両実家とも遠く、預けることができる知り合いも周りにいません。 復帰後は 子どもの熱で仕事をどうしよう…と悩むことが沢山ありました。 しかしその経験の中で、 欠勤を減らすため日頃から備えておく マナーのある休み方で周囲を味方につける |jpm| ofz| ymg| yqn| sly| pmm| myz| fep| pal| cha| mbx| wvd| nyz| rfm| iwg| cbe| fpa| uyy| hts| ovm| utj| bdk| mjx| trz| fca| gqk| whi| fyh| sck| mit| eff| hil| pwj| vkm| ans| zoq| qfi| wmm| hyg| tdf| gaj| vfq| gul| afs| yja| tsu| fhy| zpa| xun| eej|