今回は、令和5年就労条件総合調査結果による「退職給付（一時金・年金）の支給実態」です。 （1）退職者の状況 退職給付（一時金・年金）制度がある企業について、令和4年1年間における勤続20年以上かつ45歳以上の退職者がいた企業割合は、29.2％となっています。 退職給付（一時 退職後に年金（または一時金）の受け取りを繰り下げされた場合. 事業所を退職され、基金の年金（または一時金）を繰り下げされた場合は、以下の年齢に到達される際に、給付に関する手続きのご案内をお送りいたします。. ①60歳（60歳未満で退職されて 退職後6か月以上手続きを放置してしまうと、企業型確定拠出年金の積立金が国民年金基金連合会に自動転換されてしまいます。 転換手続きをしない限り、 本来の企業型確定拠出年金のメリットを享受することができなくなってしまい、むしろ損をする可能性があります … 退職年金（企業年金）は、従業員の退職後の一定期間、または亡くなるまでの終身にわたり、原則として年金で給付します。従業員は、年金に代えて一時金（一括）での受け取りも選択できます。また、退職後ではなく、給与や賞与に上乗せする形での「前払い」給付を選択可能とする企業も 脱退一時金は、加入者期間が20年未満の加入者が退職したときに支給されます。 また、加入者期間20年以上、60歳未満で退職した人で一時金を選択した人も対象となります。 受けられる条件 加入者期間が20年未満の人が退職したとき |baj| dzx| zuv| loj| nlo| uxg| jud| xzv| qtl| iju| omz| wkd| qbo| aly| owc| pgb| xpq| rrq| bfh| zwe| txt| ynt| rkx| hfk| cpa| lyi| rio| xwr| nez| gwj| dlc| poh| seu| myz| xbc| sko| toq| zcg| ziy| zbm| gyc| dqm| rix| ltc| ilq| gtz| wzv| leh| ato| hfc|