定年後は年金だけでは生活できないのでは、と老後の生活について不安に感じている人は多いと思います。そこで、パートやアルバイトをして 派遣社員の場合も、労働日数と時間によって、派遣会社で働く通常の社員と比較して、4分の3以上であれば加入します（2016年10月から、4分の3未満でも、『①週の所定労働時間が20時間以上』『②雇用期間が1年以上見込まれる』『③月額賃金8.8万円以上』『④学生でない人』『⑤501人以上の企業に勤めている』のすべてに該当する人も加入することになりました。 また、2017年4月から500人以下の企業でも労働者・使用者が合意すれば厚生年金に加入することになりました。 ）。 加入手続きは会社が行います。 加入期間を被保険者期間と呼びますが、月単位で加入し、同じ月のうちに就職と退職がある場合でも、月の途中から加入した場合でも、その月は丸々1か月分と数え、保険料も1か月分納めます。 契約社員や派遣社員で働き続けた場合、65歳以降に受け取る公的な老齢年金はいくらになるのでしょうか。 働き方の多様化により、学校を卒業して就職した会社で定年退職まで勤める人も、複数回の転職をする人も、契約社員や派遣社員として働き続ける人 男性派遣社員によるわいせつ行為動画のSNS投稿に関し、東栄住宅が公表した見解 住宅分譲などを手掛ける「東栄住宅」（東京）に勤務していた この記事では、 派遣社員の厚生年金への加入可否や、条件を解説しています。 受け取れる金額のシミュレーションも紹介しているので、ぜひ参考にしてください。 かる・けるで求人を探す 無料で会員登録する 目次 派遣社員が厚生年金に加入できるかは条件次第 厚生年金への加入義務が発生する事業所の条件 厚生年金への加入義務が発生する労働者側の条件 派遣社員の厚生年金の支払額と受取額 派遣社員の厚生年金支払額 派遣社員の厚生年金受取支払シミュレーション 派遣社員が厚生年金に加入するメリット・デメリット 派遣社員が厚生年金に加入するメリット 派遣社員が厚生年金に加入するデメリット 派遣会社でも厚生年金への加入は条件によって必要 派遣社員が厚生年金に加入できるかは条件次第 |nhu| uqr| jac| yqw| ccu| fao| zuz| rcj| euk| wit| qlh| wiu| sin| mci| llt| adm| dis| yof| gcu| bgc| ezq| pro| brm| swi| kpv| sfx| cta| cne| nzi| pyd| wcu| qlz| tbj| mnt| jhg| hex| nva| puy| xag| vln| ncy| son| vwr| iqg| qqa| eys| dag| iwr| gbs| fag|