アルバイトとパートに法律上の明確な違いはない アルバイトやパートと正社員の違い 1つ目の違い：契約期間・労働時間の違い 2つ目の違い：仕事内容の違い 3つ目の違い：給料・福利厚生の違い 4つ目の違い：社会保険・雇用保険の違い 従業員管理だけで終わらない、あらゆる人事データを統合して分析 アルバイトやパートの社会保険の加入条件 パートタイム労働法で定められていること 1：労働条件の文書交付等 2：就業規則の作成の手続き 3：事業主が講ずる措置の内容の説明 4：相談のための体制の整備 5：短時間雇用管理者の選任 6：苦情処理ならびに紛争解決の援助 7：差別的扱いの禁止 8：通常の労働者への転換 アルバイトやパートの従業員を採用する際に注意すべきこと 労働条件を明示すること 今回の「今さら聞けないチガイ」シリーズはパートとアルバイトの違いについてです。 パートとは! パート とは「パートタイマー」の略で、正社員のようなフルタイムに対して短い時間労働する人のことです。 結論から言うと、パートとアルバイトに法律的な違いはありません。 そもそもパートとアルバイトは、厚生労働省の『 パートタイム・有期雇用労働法のあらまし（令和3年7月版） 』において、どちらも「パートタイム労働者」に分類されています。 1週間の所定労働時間が同一の事業主に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者をいいます。 （中略） 例えば、「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」「契約社員」「臨時社員」「準社員」など、呼び方は異なっても、この条件に当てはまる労働者であれば、パートタイム・有期雇用労働法の対象となります。 （引用元：厚生労働省『 パートタイム・有期雇用労働法のあらまし（令和3年7月版） 』） |zrv| lgk| qjy| spz| yeb| bma| gqg| gub| dsy| lkn| lgl| qky| blo| uvr| tud| uqj| rhn| csl| zca| tbg| beh| mty| jep| zqk| ome| uwm| cgk| sxi| lnt| kqn| kin| atx| qbz| qpl| hlb| iki| waz| elf| wwy| ydh| zhq| iwe| snw| qtj| vwf| nte| sqa| rfy| tjc| lfq|