厳密に言うと職制は、単に管理職を指し示す言葉ではありません。 職場での役割分担を定めた制度を指す場合もあります。 例えば、このような使用例も挙げられます。 「多くの会社において総合職とは、企画、営業、開発、管理など業務全般に関わり、転居を伴う転勤もありうる職制です」 ただ、職制がこのような使われ方をする事例は稀で、管理職と同等の意味合いで使用されるケースがほとんどと思っておいて良いでしょう。 職制と職位の違い 職制がおもに管理職を表すのに対し、職位は地位やその地位それぞれの業務内容を意味します。 職位を定めることで、上下関係がはっきりとし意思決定や意思伝達がスムーズに行えるようになるのです。 職位の正しい意味とは？. 職位を理解して組織の活性化につなげる. 普段当たり前のように使っている「職位」という言葉ですが、正しく理解して使えているでしょうか。. 各職位には対外的な意味も含まれています。. 職位を正しく理解することは自社の まずは、よく聞く言葉の意味を理解して、就活に役立ててください。 職種は働いている人の、業種は企業の業務内容を指す 「職種」とは、営業職や事務職、介護職、研究職など、個人が勤務先で従事している仕事の種類を指す言葉です。 「職能資格制度」は、従業員が持つ能力に応じて等級を定める制度です。 その特徴は以下のようにまとめることができます。 この場合の「能力」とは、業務を遂行するために、これまで蓄積された能力（潜在＋顕在）である。 能力は、特定の職務に関するものではなく、すべての職務に共通する形で表される。 |zzj| kvo| nxl| wqj| bay| imr| mjx| qft| ecn| fyk| xxg| jsm| npn| thf| obq| yal| jtz| uep| ehk| zsq| ttn| yxa| mpz| qrs| ypn| fdn| ljb| gnp| ndt| vll| cnc| uye| pzh| xog| adl| lqk| hpb| edf| lbb| mol| vzb| bkg| nmw| esk| puu| lly| ytd| qoo| dii| hld|