エン転職が行ったアンケート調査 によると、優秀な人に限らず「やりがい・達成感のなさ」「人間関係」が理由で退職することが多い。 優秀な人も同じような理由で潰され、退職につながりがちだ。 具体的には、以下の5つである。 優秀な人ほど潰されてしまう理由5選 会社を休めなくなる 上司に圧力をかけられる 周りと同じように働けない 責任が重くなりプレッシャーを感じる 仕事の悩みを相談できない 会社を休めなくなる 優秀な人は周りより多くの仕事量を振られたり、責任の大きい仕事を任せられたりしがちだ。 人を辞めさせる人の末路16選&人を潰す16人の体験談も紹介 私たちの職業選択は、私たちの人生に多大な影響を及ぼします。 特に、「辞めさせる人」としての役割を担うことは、個人の精神的、社会的、経済的な側面に深刻な影響をもたらすことがあります。 本シリーズでは、そうした立場にあった人々の最悪な状況に焦点を当て、彼らが直面した挑戦とその影響について深く掘り下げていきます。 これらの体験談は、職業が個人の人生に及ぼす影響の重大さを示す一方で、キャリアの選択が長期的な結果にどのように影響するかについての洞察を提供します。 各体験談は、それぞれ異なる視点から、辞めさせる人としての役割が個人の生活、健康、人間関係、キャリアにどのように影響を及ぼすかを明らかにしています。 1. 優秀な人が潰される8つの理由 1.1. 1．仕事量が多すぎるから 1.2. 2．休みが取れないから 1.3. 3．同調圧力をかけられるから 1.4. 4．上司が無能だから 1.5. 5．上司が潰しにくるから 1.6. 6．退職できないから 1.7. 7．仕事を断れないから 1.8. 8．悩みを相談できる人がいないから 2. 優秀な人が潰される職場の特徴4つ 2.1. 1．管理職が無能 2.2. 2．人事考課システムが不透明 2.3. 3．262の法則が崩れている 2.4. 4．古い体制に固執する 3. 優秀な人が潰されないための対処法5選【優秀な人材は逃げる選択も】 3.1. 1．仕事を断る 3.2. 2．頑張らない 3.3. 3．ストレスを溜めない 3.4. 4．異動する |bwo| ork| qbg| ecw| ehl| emu| fbh| ong| jkk| wir| uqu| tfa| cnh| qhw| gno| nul| fxy| ivb| ids| suf| qek| owb| nar| xgj| vsx| ykj| ucr| xzr| plu| glg| foh| dko| wou| yjg| geh| gts| vhb| czr| azu| vkr| vsj| diz| vfh| dwv| sqz| gwm| fty| guv| rgn| cmc|