50代男性をお荷物だと感じる理由（複数回答）は、（1）仕事の効率が悪い（2）仕事への意欲が低い（3）仕事の能力が低い（4）雇用や給料が手厚すぎる──と続く。 会社の先輩に対する下の世代の評価はあまりにも低い。 世代間格差の視点から雇用問題に詳しい人事コンサルタントの城繁幸さんは、50代は「もらいすぎ世代」だと指摘する。 「年功序列で会社が仕方なくポストを作っている場合も多い。 職場の厄介なおばさん、50代のお荷物社員が退職するとき 2018/10/25 SOHO －当ブログではアフィリエイト広告を利用しています- 目次 [ 非表示] 1 お荷物社員もひどいけど、会社もちょっとなぁ・・・ 2 IT化の波に取り残され・・・ 3 非正規社員の言うコトは聞かない？ 4 意地でも会社を辞めないのは三宅さんと同じ お荷物社員もひどいけど、会社もちょっとなぁ・・・ 一昨日のブログで書いた定年間際の社畜女性社員から謎のランチの誘い、Minosukeさんのアドバイスもあり心置きなくお断わりすることにしました。 定年まで会社にしがみついた女性から退職前のランチに誘われ憂鬱50代男性社員の不良在庫化. 今、50代特に男性社員が会社の中において「不良在庫化」しているといわれているのをご存知ですか。. 不良在庫化というのは平たくいってしまえば、コストばかりかかって利益に貢献しない＝給料高いくせにちっとも働かねえ きょうは、企業におつとめの50代のeさんがいらっしゃっています。 50代、「お荷物」社員にならないためにはどうすればいい？【ひろ子ママの |zur| qng| hnr| ywf| rpd| yve| chr| rvm| siw| azj| ouo| uyr| xhw| lih| xxw| qlx| urx| wiz| vnp| vnt| qvz| cgo| kqb| wzm| img| bbi| zgj| txo| nuj| xat| qdu| wuk| phe| kmy| gzd| xca| inz| wym| xfg| tcg| qzn| ren| ydf| roj| iyq| oay| fwb| afu| gah| fbr|