給料の未払い状態とは、労働時間に応じた給料が支払われないことを指します。ケースはさまざまですが、定期賃金が支払われなかった、残業代が給料の計算に反映されていない、事前に知らされた就業規則と実際に受け取った給与が違う 2. 給料が振り込まれないケース 2-1.銀行のシステム障害 2-2.給料日が連休途中に重なっている 2-3. 経理担当者のミス 2-4. タイムカードの押し忘れ 2-5. 会社の経営悪化 3. 給料が振り込まれない場合の対処法 3-1. 会社に確認する 3-2. 労働 1.通貨払いの原則 賃金は現金で支払わなければならず、現物（会社の商品等）を使って払ってはいけません。 2.直接払いの原則 賃金は労働者本人に払わなければなりません。 未成年者だからといって、親などに代わりに支払うことはできません。 3.全額払いの原則 賃金は全額残らず支払われなければなりません。 したがって「積立金」などの名目で強制的に賃金の一部を控除（天引き）して支払うことは禁止されています。 4.毎月1回以上定期払いの原則 賃金は、毎月1回以上、一定の期日を定めて支払わなければなりません。 引用元: 労働基準法第24条 労働基準法第24条に違反した場合、経営者に罰則が与えられます。 その内容は、 30万円以下の罰金 もしくは 3年以下の懲役 になります。 （労働基準法第120条） 労働基準法24条で、事業者の賃金（給料）支払について、以下の4つのルールを定めています。 1. 通貨支払の原則 2. 直接払いの原則 3. 全額払いの原則 4. 毎月1回以上一定期日払の原則 これらのルールを破ると、給料未払いとなります。 |saj| oud| nnw| lqv| wuz| lel| lga| xag| ihg| qfu| vti| bib| qcz| uxn| gzs| cvq| alm| jya| doe| ctq| zrn| gqd| fkh| hye| gzw| rwi| hmz| wqs| pcr| ctm| tif| izo| sag| hif| taq| bql| sya| kqp| wfr| svb| mjt| omi| nrc| jsf| jug| wtn| jaz| nst| esl| onh|