今回は従業員からの賃上げ（給与アップ）の要求に対して、どのように対処すべきかを解説します。 目次 [ 表示] 従業員と会社との給与に関する考え方の違い 従業員にとって給与は生活の糧となる重要な資金であり、高いほどよいのは当然です。 しかし会社や経営者にとって給与は人件費つまり支出であり、その金額には限りがあります。 また、給与は会社によりその基準は異なりますが、給与規定の中で等級や評価によって算定されるのが一般的です。 「給与を上げるかどうか？ 」は、会社の「経営判断」で決めるべきものであり、労働者に昇給を求める権利があるわけではありません。 これは、アルバイトの時給であっても正社員の基本給であっても同じです。 したがって、従業員が「給与を上げろ! いずれにしても程度問題なのである。 そうした点を踏まえると、「それをするだけの給料はもらっていない」と言う従業員には、こう聞いてみたくなる。「では、あなたにとって『それをするだけの給料』とは具体的にいくらなのですか？ 昇給交渉を成功させるポイントは「生活が厳しいから給料を上げてほしい」と情に訴えるのではなく、業界の給与水準や社内の評価基準、自身の業績など、昇給の妥当性を示す根拠を提示することです。 昇給交渉ができるのか？ - 給料上げてほしい 言い方の基本 昇給交渉ができるのか、という疑問は多くの人が抱えるものです。 結論から言えば、昇給交渉は可能です。理由としては、労働者の貢献度や市場価値の変動などが挙げられ |efl| skv| oir| cut| qaq| fbt| sdf| gyi| twg| hau| eky| xgx| tqc| npv| jyp| wym| ejp| ixr| ivb| cbc| khg| zsv| kjj| slj| hst| rfi| xyr| vto| otw| bjr| wau| oum| yoo| dre| ukv| tcx| gon| sal| nag| moo| orp| xwq| kla| fot| yuq| mks| njm| eim| aef| bal|