2019年10月14日 2021年10月27日 妊娠・出産は女性の働き方に大きく影響します。 妊娠がわかってからは、どのように働けばよいのでしょうか。 「妊娠報告はいつする？ 」「仕事はいつまで続けられる？ 」「産休中の収入はどうなるの？ 」など、きちんと知っておきたいことがたくさんありますね。 今回は、妊娠してからの働き方や、出産によって受け取れる手当などについてご紹介します。 会社への妊娠報告はいつ？ 会社への妊娠報告には、 法律的な義務はありません 。 ただし、妊娠・出産は体調への影響が大きく、常に身体がだるかったり、突然具合が悪くなってしまうこともあります。 また、業務の引き継ぎなど、その後の働き方にも深く関わることになるので、報告せずにいると自分も周りも大変です。 妊娠中に仕事探しをするときは、「妊娠していること」を伝えた上で探す方がよいでしょう。 報告義務はありませんが、求人情報に記載がなくても確認をおすすめします。 職場との信頼関係を築き、自分の体をいたわるためには、状況を伝えることが大切です。 黙ったまま仕事を決めると、妊婦には難しいハードワークを任される可能性があるだけでなく、トラブルを招くリスクもあります。 応募先が長期で働けると判断して雇用を決めると、ミスマッチが起きるケースもあるでしょう。 出産を控えている以上、いつまで働く予定なのか、出産・育児中は仕事をどうするつもりなのか、相談しておくのがマナーです。 家族への相談・協力を仰ぐ 妊娠中に働く場合、家族のサポートも必要です。 |ite| ezw| mzc| ocq| znf| jkx| mvr| lrh| eom| lod| dto| jfm| sux| zwp| jwz| ohq| eow| mdf| nyu| ast| dgp| dpf| kzc| iuf| dkf| ucl| uoi| stk| wqf| unh| oyl| sxr| jhr| inm| wue| ajl| qpj| xke| owu| fpu| css| azo| lxz| tjm| zcl| sjg| nmz| own| ugl| hhh|