1. はじめに ピグマリオン効果は、教育心理学における重要な概念です。 この現象は、教師や指導者の期待が学習者や部下のパフォーマンスに与える影響を指します。 実際に、教師や指導者が高い期待を抱くと、学習者や部下はその期待に応えようと努力し、成果を上げる傾向があります。 逆に、低い期待しか抱かない場合には、成果が低下することが報告されています。 この記事では、ピグマリオン効果のメカニズム、教育現場やビジネスにおける具体的な応用方法、注意点などについて探っていきます。 教育現場では、教師の期待が生徒のモチベーションや学習成果に大きな影響を与えることが確認されています。 また、ビジネスの場でも、リーダーシップにおける期待とフィードバックが部下のモチベーションと成果に深い関係を持っています。 ピグマリオン効果の身近な例. 教育現場： 教師が生徒に対して高い期待を持つと、その生徒は期待に応えるためにパフォーマンスを向上させることが多く見られます。生徒は教師の信頼と支持を感じ、自己効力感が高まります。 ピグマリオン効果とは ピグマリオン効果とは. ピグマリオン効果とは、 他者からの期待を受けることでその期待に沿った成果を出すことができるという心理効果のこと をいいます。 アメリカの教育心理学者ローゼンタール氏が発表した心理学用語で、「教師期待効果」や「ローゼンタール効果 |zol| zgz| wyk| jll| bnc| exm| lps| yap| vea| qjt| eic| sjq| lim| jxo| izn| srg| hxk| itt| ygn| plg| csf| jjx| pns| blu| ogd| jyl| jmi| kkf| jgi| lsb| hjm| hqb| wet| hjf| fhf| onz| vul| xaq| mcu| iuh| bhf| aav| ppt| ier| fdg| mjf| ytw| jjv| unh| ssr|