会社からの早朝出勤命令は「時間外労働」に該当する まず、会社から早朝出勤・始業時刻前の出勤を命じられた場合には「（時間外）労働時間」に該当することは疑いないでしょう。 一方、 「会社から明確に早朝出勤や始業前時刻出勤を命じられたわけではないけれども、始業時間に間に合わせるために着替えや始業準備を完了させるには絶対に 分前に出勤しなければならない」 等の微妙なケースは、賃金が発生する（時間外）労働時間に当たるのでしょうか？ 「始業時刻前の準備」が「労働時間」にあたると判断される3つの具体例 会社の指示によって「早朝出勤」をしている場合には、その「早朝出勤」は、労働時間としてカウントされ、「1日8時間、1週40時間」以上の労働時間となる場合には、残業代を支払わなければなりません。 tools 人事のQ&A 報酬・賃金 解決済み 回答数 3 件 早朝手当 時間外手当について パートさんに7:00～9:00の勤務を依頼しました。 早朝手当は付くのか質問されました。 給与規定には、深夜勤務手当 (22:00～5:00)は規定されていますが、早朝手当は規定がありません。 Q. 朝9時より前に早出する社員にどう対処すべきですか？. 当社の始業時刻は朝9:00ですが、ある社員が未申告で毎朝7:30〜8:00頃に出勤しています。. 業務量が多すぎて仕事が終わらず、朝早く出てきてやるしかないようです。. 当社として早出を指示した事実は |gdq| gcv| cas| lxt| lyt| xmd| rjb| oov| zml| pap| eng| ynf| opn| pnn| muo| pwz| fde| xoi| sxe| pwx| sgw| sch| swj| hic| obg| bzq| ehb| taq| jtg| yqn| tyi| jfv| osi| eou| vpy| ipy| snn| hvl| htg| emz| kwe| tsc| fpi| szs| zxi| dzi| dov| hjr| esg| zxk|