関西 電力 求める 人材
関西電力のキャリア選考において重要なポイントは、各選考ステップにおいて一つひとつしっかりと対策を行うこと。同社は東京電力ホールディングス株式会社に続き、日本においてシェアNO,2を誇る大企業。関西のみならず日本有数のインフラ企業として全国で認知されており、優秀な人材
斎藤健経済産業相は20日の閣議後の記者会見で、21日に東京電力ホールディングスの小早川智明社長と面会すると明らかにした。東京電力福島第1
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一定数の住宅を供給する住宅事業者に対し、省エネ基準を上回る性能を求めるのが住宅トップランナー基準である。分譲マンションは長らく未設定が続き、2023年になってようやく追加された。省エネ化が最も遅れている住宅区分といえる(出所:公表資料などを基に筆者が作成)関西電力は発電・送配電・国際事業などの主事業のほかにエネルギー事業の変革期に向けた新たな価値の創出に取り組む。 関西電力が求めるのは「Speciality」と「Diversity」の2軸を持ち企業の成長に貢献できる人材。
求める人物像 関西電力では、「Speciality」と「Diversity」を深化させていくことを通じて、専門性を極め、独自の個性を発揮して、しなやかに、逞しく活躍できる人材を求めています。
発行しました!. 内定者が作成した、就活生が求める情報満載のサイト!. ※障がいのある方で、採用選考時に合理的な配慮が必要な場合は、以下までご連絡ください。. 関西電力 (株) 採用事務局. [email protected].
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