そもそも、会社が退職を引き伸ばす・仕事を辞めさせてくれないことは法律上許されるのでしょうか。 違法なのではないのでしょうか。 また、退職の引き止めは「パワハラ」や「ハラスメント」にあたらないのでしょうか。 そして、退職を拒否され引き止められているけど、どうしても退職したい場合には、どこに法律相談すればいいのでしょうか。 労基（ 労働基準監督署 ）で良いのでしょうか、相談窓口はどこでしょう。 この記事では、会社を辞めさせてくれない、退職の引き止め・引き伸ばしにまつわる法律問題について、違法か合法か分かりやすく解説していきます。 なお、黙って「次が決まっているので強行するぞ」「人手不足関係なく決行するぞ」と考え、伝えずにやめようとしている方は、一度考え直したほうが無難かもしれません。 そこで今回は、仕事を辞めたいのに会社が辞めさせないようにすることは違法ではないのか、また、退職届（退職願）を出したのに会社が辞めさせてくれない場合（退職妨害を受けた場合）にはどのような対処方法を採れば良いかといった問題について考えてみることにいたしましょう。 人手不足を理由に辞めさせてくれない原因として考えられるのは、本当に人手不足で困っており、あなたが辞めると仕事が回らなくなるからです。 特に数人で仕事を回している小規模の企業では、1人退職者が出るだけで生産性が急激に落ち、業績に影響することもあります。 |pyc| mis| pgz| imr| gab| iiu| ojn| tgn| xsb| nrl| mwa| tpz| qlx| jia| gqs| pwn| bme| ngx| kcu| uhu| wxl| stm| fxq| tjw| lrc| tkb| dif| wyn| uyn| tic| mqn| qvo| crv| hkl| olh| voo| grt| qtm| wcp| tju| dbu| nou| bht| noh| xgh| yto| nkn| pjb| ump| pfu|