求人 と 違う
募集 (ぼしゅう), 求人 (きゅうじん) 募集 の類義語 「募集」は人を集めることです。イベントの参加者を募集したり、クラブやサークル活動のメンバーを集めたりするときにも使います。 「求人」は雇用主が従業員を募集する場合に使います。必ず雇用関係です。
少し前に、 人材紹介会社経由での応募で、初めて書類選考が通ったのですが、 面接で、求人情報と全く違う仕事内容の説明をされました。 運転が必須であることがわかり、私が従事できない仕事であることがはっきりしていましたので、その場で断り、履歴書を返却してもらいました。「求人内容と違う」「求人詐欺」を防ぐために、 虚偽の求人内容により募集した場合は罰則の対象 となるケースがあります。 従来の職業安定法第65条では、虚偽の条件を提示し職業紹介、労働者の募集若しくは労働者の供給を行った者又はこれらに従事した者は6か月以内の懲役または30万円以下の罰金の対象となっていました。 そして、今回の改正により 「虚偽の条件を提示して、公共職業安定所又は職業紹介を行う者に求人の申込みを行った者」 が追加されました。 改正職業安定法では、求人内容の明示の方法や不適切(虚偽・不十分)な内容で募集した場合には罰則規定が明記され、企業は 行政処分や改善命令などの指導監督の対象 となります。 ミスマッチ採用を100%防ぐのは難しい
求人内容や契約内容と違う仕事であることは退職理由になる 求人内容と違うことが違法になるとは断定できない 求人情報に提示された条件と実際に取引条件が異なっていても必ずしも違法とは言えません。 求人票と違うだけでは法律では違法と認められにくい 求人内容として掲載される条件はあくまで「見込み」扱いとなり、求人内容=労働条件とはならない為です。 能力に合わせて求人内容が調整されることもある 面接時に能力に合わせて求人内容を調整されることもありますが、面接時に提示された労働条件が最終的な内容となり、その内容に合意して契約を結んだのであれば仮に求人内容と最終的な労働条件に相違があったとしても契約は成立します。 うちやま これは僕自身経験したことです。
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