2017.03.05 ビジネス #吉田典史 連載／ あるあるビジネス処方箋 会社に籍を置きながら、上司や所属部署、会社などを徹底して批判する人がいる。 特に20～30代半ばまでに多い。 ところが、なかなか辞めようとしない。 こういう人がそばにいたら、注意が必要だ。 油断していると、いいように利用されたり、足元をすくわれたりすることもある。 この記事では、 部下をダメにする上司の特徴と、管理職が実践すべき適切なマネジメント方法 を解説します。 最後まで読めば、自分の振る舞いをかえりみることができ、効果的な部下育成の仕方がわかりますよ。 部下から信頼され、会社からも評価される管理職になるために、ぜひ目を通してみてください。 目次 部下をダメにする上司の特徴5つ その1：部下に考えさせない その2：部下の意見や努力を軽視する その3：部下から嫌われるのを恐れている その4：人として信頼できない その5：コミュニケーションをおろそかにしている 部下をダメにする上司の口癖3つ その1：「だからお前はダメなんだ」 その2：「いや、そうじゃなくて」 その3：「自分の頃はもっと大変だった」 部下をダメにする上司が引き起こすこと 兵庫県警 の40代男性巡査部長が、同僚男性9人の体を触るセクシュアルハラスメントをしたとして、県警の内規に基づく処分を受けていたことが16 部下が上司を批判する3つの理由 まず、部下が上司をなぜ批判することになるのか、その理由を挙げてみたいと思います。 ①上司の考えている意図が分からない 案外多いのがこの理由です。 実は、上司のことが嫌いといった理由ではなく、上司の視点に立ったことがないから、どういったことを優先的に考えているのか、がわからないケースです。 ②自分が大事にされていないと感じる 私も定期的に書店に訪れ、どういった本が売れているのかを見たりしていますが、最近、「自己肯定感の上げ方」「自己肯定感を高める方法」といったキーワードの書籍を見ることが多くなっています。 これは、「自分という存在を認めてもらいたい」「働く意義を見い出したい」「社会に役立っている実感が欲しい」というニーズが高まっている証拠だと言えます。 |biq| yxs| wkk| gre| war| qvp| kis| zlj| elg| vgv| wfo| qln| tla| ade| pua| mvp| ljm| tbv| qxt| zbh| loy| fjm| vhk| iuy| usl| vbw| wzp| stn| nga| viy| itg| thg| dwm| som| vtw| cua| fwx| xoa| mvm| yfg| afk| sqo| wjb| vez| sjr| goj| cgb| uxc| txn| utq|