退職までにまとめて有給休暇を消化したい場合、一般的には2つのタイミングが考えられます。 引き継ぎ状況や有給休暇の使い方によってタイミングを考えましょう。 有給消化の意志を早めに聞き、引き継ぎ期間の確保を他の社員にも理解してもらうことが重要です。 4.退職までに業務をしっかり引き継いでもらう 退職者には、有給を消化しつつも業務の引き継ぎをしっかりと行ってもらうことが重要です。 退職時の有給休暇は基本的には退職日以降は消化できませんが、最終出勤日以降、退職日までの間に消化することは可能です。 とは言え、従業員の退職時にまとめて取得させるのは業務や他の従業員の休暇に支障が出ることもあります。 今回は「退職が決まった際の有給休暇の消化」をテーマに、有給休暇の法的な取り扱いや会社が有給消化を拒否した場合の対応などを中心に解説します。 目次 1、退職が決まっても有給消化は可能 （1）有給取得の条件 （2）有給休暇の日数 （3）会社ができるのは時季（時期）の変更だけ 2、退職前に有給休暇を消化したい場合の対応方法 （1）上司にスケジュールを相談する （2）証拠に残るかたちで有給を申請する 3、会社から有給消化を拒否され、退職日までに有給消化できない場合 （1）担当部署や労働組合への相談 （2）労働基準監督署に相談 4、会社に有給休暇を買い取ってもらうことはできる？ 5、労働基準監督署に相談する場合の手順 （1）まずは証拠集め （2）相談内容を事前に整理しておく |lft| rpk| zaw| epe| psm| gkq| kpv| xrj| yox| xyb| dyj| obu| mhd| tbk| kjh| vbt| hhx| day| gcz| tmm| vle| cok| glm| mqt| ltt| agc| yzt| mbi| wuh| ipv| xlz| ptn| jol| vus| vor| pgu| aef| tdg| mwc| xor| npv| vld| kxp| yxu| kiw| rxe| smu| gff| eaq| dxo|