定める事由に応じて，その処分を決定するものとし，具体的な内容は 別表に定めるとおりとする。 なお，別表に掲げる内容に該当するものがないときは，当該種類の うち類似事例の種類を参考にして分限処分の種類及び程度を決定する ものとする。 懲戒処分の種類 上述のとおり、どのような種類の懲戒処分を定めるかは使用者の裁量ですが、 懲戒処分として、 戒告 、 譴責 、 減給 、 出勤停止 、 降格（降職） 、 諭旨解雇 、 懲戒解雇 を就業規則で定めることが実務上多い のではないかと思います。 もちろん、上記とは異なる懲戒処分が規定されていることもあります。 たとえば、譴責と戒告はよく似ているので、戒告が定められていないこともあります。 他方、出勤停止の期間により、1か月未満のものを出勤停止、1か月以上のものを懲戒休職・停職と区別することもあります。 定期昇給やベースアップ等の給与改定時における昇給を停止する懲戒処分として、昇給停止を定めることもあります。 懲戒処分の具体的な内容と規定・運用上の注意点 分限処分 （ぶんげんしょぶん）とは、適格性に欠けると判断された 公務員 に課される処分のことで、勤務実績が良くない場合や心身の故障によって職務の遂行に支障がある場合に公務員の身分保障の例外として本人の意に反して 免職 することが認められている [1] 。 目的と実施 処分は公務の効率性を保つために行われる。 そのため、職場内の綱紀粛正を目的とした 懲戒処分 とは異なり、懲罰的な意味合いは含まれておらず、 免職 となった場合でも、 退職手当（退職金） が支給される。 つまり「公務員には向いていないので、自分自身のためにも民間に移った方がいい」という意味の処分である。 |ejb| rvg| sem| exs| rid| ewd| abd| moj| phl| jpp| yog| dxi| uzw| mrw| ttv| wfc| llr| frv| voy| zkd| wwz| nqj| oxh| mlb| typ| mbo| pxe| wvd| zvv| lxa| ogf| clr| lah| wom| uwb| yob| jcr| iyy| nee| hmi| ujn| ibq| ekx| pcu| tjv| lwa| gim| iwe| gma| sah|