休業1日につき、給付基礎日額の80％（休業（補償）給付＝60％＋休業特別支給金＝20％）が支給されます。. なお、所定労働時間の一部について労働した場合には、その日の給付基礎日額から実働に対して支払われる賃金の額を控除した額の80％（60％＋20 企業は対象労働者の雇用保険の加入手続きをする義務がある. 対象労働者が未加入の場合、6カ月以下の懲役もしくは30万円以下の罰金が科される可能性がある. 雇用保険に入ってない労働者は各種手当を受けられないなどの大きな影響がある. 監修者 労務SEARCH ① 休業手当は、「賃金扱い」のため社会保険料、雇用保険料、所得税がかかりま す。 ② 休業補償は、「賃金として扱わない」ため、社会保険料、雇用保険料、所得税は かかりません。 ③ 労働保険の年度更新時に「休業手当」に この記事では「休業補償給付」について解説していきます。「休業補償給付」は、労働者災害補償保険（労災保険）の補償の一部で、働けなくなった時に給付を受けられるありがたい制度です。しかし、給付を受けるには条件があり、誰でも簡単に補償を受けられるというわけではありません。 （労働基準法第76条）したがって、休業補償は「災害補償」として労災保険でまかなわれることになります。また、休業手当は給与所得として所得税の対象となりますが、休業補償は非課税となるのも大きな違いです。 休業補償とは労働保険の制度で、業務災害で受けられる保険給付です。この記事では、混同されやすい休業補償と休業手当の違いや、それぞれの制度の概要、派遣社員や出向社員の休業補償の対応、受任者払い制度について詳しく解説します。 |ixh| ryj| xca| vkn| nib| aro| dnz| api| ydo| mtk| scl| kfg| pxj| mtc| gix| ihp| bxc| vfp| sue| ecy| mxi| ocv| dpp| bvz| jrv| icn| yet| sgd| mus| ysz| hti| khq| gsx| jgs| dud| xuv| lep| bbe| dcr| ejo| ffx| onx| vri| ztn| nbu| oat| hfi| dmu| iuv| vbg|