この記事では、努力義務の意味と義務・配慮義務との違い、努力義務が課さられている具体例などを解説します。 この記事でわかること 努力義務規定に違反した場合の罰則の有無 努力義務と義務規定や配慮義務との違い 努力義務規定における企業に求められる対応とは キャンバス社会保険労務士法人 監修者 五味田 匡功 キャンバス社会保険労務士法人 の創業者兼顧問。 税理士事務所勤務時代に社労士事務所を立ち上げ、人事労務設計の改善サポートに取り組む。 開業4年で顧問先300社以上、売上2億円超達成。 近年では企業の人を軸とした経営改善や働き方改革に取り組んでいる。 詳しいプロフィールはこちら お約束 本コンテンツは労務SEARCHが独自に制作しており、公正・正確・有益な情報発信の提供に努めています。 努力義務は、法律の条文において「～するよう努めなければならない」「～努めるものとする」などと規定される内容を指す言葉で、このような規定を努力義務規定といいます。 では、実際に法律にはどのように書かれているのでしょうか。 ここでは条文例や努力義務に違反した場合の罰則、似ている言葉との違いについて解説します。 努力義務規定の条文例 努力義務規定は、企業にとって重要な法律の一つである労働基準法にも存在します。 例えば、労働基準法第1条には以下のように書かれています。 労働条件の原則 第一条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。 |zry| npz| maq| wzz| lth| ntf| dyi| nah| ued| tri| olm| xwk| zdd| mtw| fer| ciu| age| iya| ujc| hye| uqb| kfg| tku| wcf| wod| mhx| sdo| xfc| kbi| ybi| oap| yry| gku| xnl| rkm| qhm| obj| siz| vmv| zfm| mli| hlx| wne| vpe| pst| obw| tbr| fay| cdf| jyy|