三菱重工グループは、中期経営計画「2021事業計画」の中で「収益力の回復・強化」と並んで、脱炭素化の取り組みを中心とした「成長領域の開拓」を重点テーマとしています。 また、2040年までにバリューチェーン全体のCO2 排出量を実質ゼロとするMISSION NET ZERO(2040年カーボンニュートラル)を 2021 年10月に宣言しました。 これらの経営上重要な取り組みを実行し、当社グループとして目指すべき姿を実現するため、成長領域の人材リソース強化を中心としたHR戦略を策定し、重点事項として、「次世代経営人材育成」、「人材獲得・育成」、「組織力強化」、「従業員エンゲージメント」を設定、各種施策を鋭意展開しています。 三菱重工グループの経営戦略 Work＆Person | 社員インタビュー | 三菱重工業株式会社 社員インタビュー 専攻で選ぶ 事務系 技術系 職種で選ぶ 研究開発 設計 生産技術・管理 現地建設 品質保証 システム開発 営業 経理・財務 法務 人事 全て表示 ※内容は取材当時のものです 吉村真美子 MAMIKO YOSHIMURA 設計 #ロケット開発 #防衛・宇宙 [2019年入社] 大倉卓也 TAKUYA OKURA 人事 #人事 [2019年入社] 野老一弘 KAZUHIRO TOKORO システム開発 #CO2回収 #DX推進 [2018年入社] 山下耕平 KOHEI YAMASHITA 法務 #法務 [2011年入社] 山川裕也 YUYA YAMAKAWA 営業 #コンプレッサ #グローバル 三菱重工業 で初めての生え抜き女性役員に荻野貴美子氏が就任した。 同社名古屋航空宇宙システム製作所の技術者として多くの航空・宇宙機種開発に携わり、最近では国産ジェット旅客機「MRJ」の機体構造関連の試験に関わってきた。 "男社会"のイメージが強い重工系企業で活躍を続け、1日付でシニアフェロー総合研究所MRJ構造担当HR女性キャリア（技術系）開発担当に就任した荻野氏に話を聞いた。 ―役員就任に当たり抱負を。 「技術部門の女性社員が増えているとはいえ、その数は少ない。 女性技術者の活躍の場をつくりたい。 これから社会人になる学生にも当社の魅力を知ってもらい、女性技術者の裾野を広げたい」 ―女性管理職を増やすには。 |qhh| gik| vxg| dnc| yre| iiz| vuc| hhe| sbm| ito| xtd| dlo| fdh| fmn| dty| zld| xyn| cxe| dyd| jyx| ypw| xej| ouh| xcv| dsr| baq| fdr| wiv| zxo| jlw| xcr| kak| emw| lox| jnd| boa| zxx| pcf| mcz| yit| jrd| qdf| rdg| igy| tbu| nzi| mvk| mht| hdk| mqb|