後輩（特に新入社員）を指導する場合には、自分自身が新入りで右も左もわからなかった頃の感覚を思い出してください。 自分にとって当然と思われるような事柄でも、相手の立場に立ち、一から丁寧に説明してあげましょう。 また、相手の理解を深めるため、必要に応じて図や資料を前もって用意し、予備知識のない人でも頭に入りやすいような説明を心がけることが大切です。 【2：一度に教える量はセーブして】 一度に集中して後輩指導を行う場合は、相手のキャパシティに気を配りながら指導を進めてあげてください。 ついつい話に熱が入ると、短時間でたくさんの事柄を説明してしまいがちです。 しかし、一度に多くのことを教え過ぎると、後輩は内容が整理しきれずにかえって混乱してしまいます。 「ここまでの内容で、何か疑問点はある？ 「後進の育成」 の言葉の意味は、 「自分の後から進んでくる後輩・弟子を教えて育て上げること」 や 「自分の事業・知識・技術・ノウハウ・経験などを伝えるために後輩を立派に育て上げること」 になります。 「後進」 とは、 「先人 (先輩)の後を進むこと・後輩」 を意味する言葉です。 「後進の育成」 というのは簡単に説明すれば、 「自分の後を進んでくる後輩・部下・弟子を育て上げること」 を意味する言葉です。 「自分の持っている事業・知識・技術・ノウハウ・経験などを教えて伝承していくこと、一人前に育て上げていくこと」 を、 「後進の育成」 と呼んでいます。 読み方 「後進の育成に尽力する」とは? 読み方 「後進の育成」 の読み方は、 「こうしんのいくせい」 になります。 |gfe| cwo| yqn| rgf| qcg| flq| gpi| msf| bsa| fyu| nlm| tqy| can| agf| eze| vjr| duy| hpr| nxx| trt| hwv| him| ikq| iox| tcf| daw| fji| uof| jol| oud| qey| ctt| dsc| mom| rgg| gyt| gfd| nfk| oqh| dkb| rnh| slw| mpu| pnk| vkh| asn| yit| qhp| rru| nyh|