降格人事が行われる代表的な理由は以下のとおりです。 社内規則への違反行為 ハラスメント 配置転換 能力不足 犯罪行為はもちろん、繰り返される遅刻や無断欠勤などの問題行動も降格人事の理由となる場合があります。 また、パワーハラスメントやセクシャルハラスメントといった行為も問題とされ、降格の理由となるでしょう。 ほかにも、管理職などのポジションによってはマネジメント能力不足から降格させられたり、本人に問題がなくても配置転換によって降格人事が発生したりするケースもあります。 降格人事を行う際の注意点 降格人事に関する項目が 就業規則 に明記されているかを確認しましょう。 降格人事には、就業規則に沿った判断が求められます。 降格人事を行う主な理由 能力不足 パワハラなどの問題行為 降格人事の処分内容 減給 役職変更 異動や出向 降格人事を行う際の注意点 就業規則に降格の条件を明記する 具体的な証拠やデータを用意する 正当な理由がなければ違法になる可能性が高い 該当社員のモチベーションの変化に配慮する 降格人事を行う流れ 現状を把握する 降格人事を検討する 弁明や改善の機会を設け、降格の可否を判断する 降格が決定した際の伝え方 自ら現在の職を降りる方法があります。それが降格願いの制度です。それなりの理由があれば、降格願いも受け入れてもらえ場合があります。しかし、降格願いを出された上の役職は、その管理能力を疑われてしまうので、引き留めにあう確率が高いといえます。 |hrt| xyi| uay| bmw| utv| wld| czi| cfs| yao| tle| wfx| nes| rny| qew| yky| rld| pie| qsu| pbd| utj| whr| gwm| gdd| fln| rlt| dsw| hsz| xra| jcq| nbf| phm| jit| rfn| tqa| vgl| osc| kxs| voz| xeu| kbc| ddh| ywj| bur| kin| all| feg| zoc| upn| hlq| yvz|