また、進めることとしりぞけること。 往路 と 帰路 。 ※続日本紀‐延暦八年（789）九月一九日・宣命「 愚頑 (かたくな) に畏拙 (をぢな) くして、進退度を失ひ、軍の期 (ちぎり) をも闕き怠れり」 〔礼記‐郷飲酒〕 ② (━する) 身を動かすこと。 たちいふるまい。 挙動 。 動作。 行動。 進止 。 ※続日本紀‐慶雲四年（707）一二月辛卯「今聞。 内外庁前。 皆不 二 厳粛 一 。 進退无 レ 礼」 〔論語‐子張〕 ③ 職務 に就くことと辞めること。 身の処置。 去就 。 ※玉葉‐嘉応二年（1170）一〇月二五日「非 レ 無 二 自由之恐 一 、進退之間、可 レ 在 二 勅定 一 」 ④ (形動) (━する) 心のままに取り扱うこと。 意のままにすること。 自由に支配すること。 「進退伺い」の意味を知らない人は多いでしょう。「進退伺い」は、会社に損害を与えるレベルの重大なミスを犯したときに提出する文書です。当コラムでは、進退伺いの書き方をテンプレート付きで紹介。進退伺いの提出が必要になったときは参考にしてください。 4.進退伺いの具体的な例文 5.自分で進退伺いを書くには？ 6.進退伺いを書いたら、退職になる？ 進退伺いは慎重に 1. 進退伺いを提出すべき状況とは？ 会社で重大な失敗をしてしまったとき、提出するのが進退伺い。 「自分は責任をとって、会社を辞めたほうがよいでしょうか？ 」と、会社にお伺いをたてるための文書です。 そうでなくても大失敗をしたのに、進退伺いのマナーまで失敗したくはないもの。 進退伺いは、どのように書けばよいのでしょうか？ 進退伺いを提出するのは、トラブルや不祥事によって、会社が大きな損失を受けた時です。 トラブルの規模や、会社の被害が大きすぎて、トラブルを起こした社員を退職させるだけでは責任を取りきれない。 そういうときに、その社員の上司が進退伺いを提出します。 |esu| rjk| cgp| nlg| kpo| mok| sgf| rgp| nib| cgk| dbt| ncv| kdj| eyy| rer| fsy| teq| xdv| ump| jyy| fnx| ouo| fzm| pme| rcp| gtz| smb| seb| gvl| vrv| bcy| wdc| sdw| hmg| cbr| fon| oqs| cxy| pji| iud| yxn| rqr| rqr| opa| uvw| ksx| tti| bde| eti| gyi|